--- title: "Novas tabelas de retenção de IRS e o OE2027 para gerentes de sociedades unipessoais | CountApp" url: "https://insights.countapp.pt/insights/novas-tabelas-de-retencao-de-irs-e-o-oe2027-para-gerentes-de" description: "As atualizações nas tabelas de retenção de IRS e o Orçamento do Estado alteram o cálculo mensal sobre a remuneração de gerência em Portugal." image: url: "https://cdn.naia.today/naia-logos/content-covers/8983fb56-d1ce-4ea9-8a52-85873ba7832d/872c63d0-02e6-429d-9e67-0cce3babf6b6/novas-tabelas-de-retencao-de-irs-e-o-oe2027-para-gerentes-16x9-8b140fb0b2cc9006.jpg" alt: "Ilustração em camadas de papel colorido com silhueta de homem de terno, gráficos de barras e prédio clássico" width: 1600 height: 900 author: "CountApp" datePublished: "2026-10-12T14:20:21Z" dateModified: "2026-10-12T14:20:21Z" --- # Novas tabelas de retenção de IRS e o OE2027 para gerentes de sociedades unipessoais | CountApp _Source: [https://insights.countapp.pt/insights/novas-tabelas-de-retencao-de-irs-e-o-oe2027-para-gerentes-de](https://insights.countapp.pt/insights/novas-tabelas-de-retencao-de-irs-e-o-oe2027-para-gerentes-de)_ # Novas tabelas de retenção de IRS e o OE2027 para gerentes de sociedades unipessoais Publicado em 12 de outubro de 2026 9 min de leitura Escrito por Equipe Editorial CountApp ![Ilustração em camadas de papel colorido com silhueta de homem de terno, gráficos de barras e prédio clássico](https://cdn.naia.today/naia-logos/content-covers/8983fb56-d1ce-4ea9-8a52-85873ba7832d/872c63d0-02e6-429d-9e67-0cce3babf6b6/novas-tabelas-de-retencao-de-irs-e-o-oe2027-para-gerentes-16x9-8b140fb0b2cc9006.jpg) Neste artigo _As atualizações nas tabelas de retenção de IRS e o Orçamento do Estado alteram o cálculo mensal sobre a remuneração de gerência em Portugal._ ## Pontos principais do artigo - A descida progressiva nas taxas marginais de IRS reduz o desconto aplicado diretamente no recibo de vencimento mensal do gerente. - A remuneração de gerência integra a Categoria A, enquanto a distribuição de lucros sofre uma taxa liberatória de 28% de IRS sem encargos sociais. - A taxa de IRC decresce para 18% em 2027, alterando o equilíbrio entre retirar um salário mensal ou aguardar pela distribuição de dividendos. - Empresas com faturação estável beneficiam frequentemente de um formato misto que combina uma remuneração prudente e dividendos anuais. O encerramento do exercício fiscal traz um impacto direto no bolso de quem administra a própria empresa em Portugal. As atualizações progressivas nas tabelas de retenção na fonte e as medidas apresentadas na proposta do [Governo de Portugal para o Orçamento do Estado de 2027](https://portugal.gov.pt/gc25/comunicacao/noticias/oe-2027-um-portugal-mais-preparado-com-mais-rendimento-e-investimento) trazem ajustes diretos no cálculo do imposto mensal sobre a remuneração de gerência. Na CountApp, abordamos essas alterações para ajudar cada empresário a compreender o que pode mudar no valor líquido que recebe ao fim do mês. Gerir uma sociedade unipessoal por quotas exige equilíbrio constante entre retirar uma remuneração regular ou aguardar pelo apuramento de resultados para distribuir lucros. Quando as taxas de retenção sofrem ajustes ou os escalões de rendimento coletável sobem para acompanhar a inflação, a matemática da sua empresa muda. Compreender essas regras com clareza evita surpresas na liquidação anual do imposto e protege o fluxo de caixa corporativo. ## O que muda nas tabelas de retenção de IRS com o novo orçamento As alterações orçamentárias desenhadas para 2027 dão seguimento à descida progressiva nas taxas marginais de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, com alívio focado entre o primeiro e o sexto escalões. Essa reformulação tem reflexo antecipado na aplicação prática das tabelas de retenção na fonte publicadas pela [Autoridade Tributária e Aduaneira no Diário da República](https://files.diariodarepublica.pt/2s/2026/01/003000001/0000200010.pdf). Em vez de esperar pelo acerto de contas no ano seguinte, quem recebe rendimentos de trabalho dependente ou remuneração de gerência sente a redução do desconto diretamente no recibo de vencimento. O modelo de retenção em vigor adota fórmulas de taxa marginal máxima com parcela a abater. Isso significa que o cálculo do imposto deixou para trás o salto abrupto que acontecia no passado quando um gerente subia de patamar salarial. A taxa efetiva média sobe de maneira suave a cada euro a mais pago, o que reduz distorções na folha mensal. Outro ponto que merece atenção é a atualização contínua do mínimo de existência e da dedução específica. O aumento do salário mínimo nacional para 920 euros fixou novos patamares de proteção contra retenções para remunerações mais baixas. Para gerentes que definem um salário equivalente ao mínimo legal, a retenção na fonte de IRS permanece nula, mantendo apenas a obrigação contributiva para a Segurança Social. Para rendimentos médios e elevados, a expansão dos limites dos escalões atenua o efeito da progressividade fria do imposto. Quando a tabela corrige os patamares monetários, um aumento nominal de retirada não empurra o gestor automaticamente para uma faixa de tributação desproporcional. ## Qual é o impacto financeiro real na remuneração de gerência O ajuste nas tabelas de retenção eleva o valor líquido disponível na conta do sócio-gerente logo no final do mês. A remuneração formal atribuída pelas funções de gerência é enquadrada na Categoria A para efeitos de IRS. Isso sujeita esse valor ao mesmo regime de retenções na fonte aplicado aos trabalhadores dependentes em geral, mesmo que o sócio seja o único responsável pela tomada de decisões da empresa. Ao emitir o recibo de ordenado mensal, a sociedade unipessoal atua como entidade substituta tributária, descontando a taxa devida e entregando esse montante ao Estado. Em termos de liquidez imediata, o impacto para um gerente com remuneração bruta fixada em 1.500 euros mensais depende das tabelas aplicáveis em cada período e da sua situação pessoal e familiar. Uma redução da retenção aumenta o valor líquido mensal, mantendo-se os restantes descontos. A retenção na fonte funciona como um adiantamento por conta do imposto final. Se a retenção cair, o reembolso a receber no verão seguinte diminui ou o valor a pagar no acerto definitivo pode subir caso o contribuinte possua outros rendimentos paralelos. A remuneração de gerência não carrega apenas o IRS. Sobre esse valor incide a Taxa Social Única para a Segurança Social, que soma 34,75% no regime geral de Membros de Órgãos Estatutários. Deste total, 23,75% representam encargo direto da empresa e 11% são descontados da remuneração bruta do gerente. Existe uma exceção que muda bastante esse cenário para muitos prestadores de serviços. Quem já desconta obrigatoriamente para a Segurança Social noutro regime por conta de outrem pode requerer a isenção de contribuições sobre a gerência na sociedade unipessoal, desde que cumpra os requisitos previstos pela [Segurança Social no regime contributivo dos órgãos estatutários](https://www.seg-social.pt). Nesses casos, o custo da folha restringe-se ao valor bruto acordado e à respetiva retenção na fonte de IRS. E aí, vale a pena manter um ordenado mensal fixo na sociedade unipessoal? A resposta passa pela segurança jurídica de ter rendimento comprovável para crédito bancário e pela necessidade de deduzir custos operacionais da base tributável de IRC da empresa, uma vez que o salário e a TSU patronal contam como gastos fiscais aceites. Para organizar essa rotina sem complicação, o processamento mensal da remuneração de gerência deve incluir o cálculo das retenções com as tabelas atualizadas, a emissão dos recibos e a geração das guias de pagamento dentro dos prazos aplicáveis. ## Vale a pena retirar salário ou optar pela distribuição de lucros A combinação ideal entre remuneração mensal e distribuição de lucros depende da previsão de receitas e das taxas de tributação aplicáveis a cada formato. A proposta orçamentária confirma o recuo da taxa geral de IRC de 21% para 18% em 2027, criando uma janela de alívio sobre o lucro tributável das pequenas empresas. Essa trajetória de descida altera o equilíbrio tradicional entre retirar dinheiro da empresa via salário ou via dividendos. O vencimento de gerência reduz o lucro da sociedade, gerando economia imediata no imposto corporativo, mas acarreta contribuições para a Segurança Social quando não há isenção. Os lucros distribuídos sofrem primeiro a tributação da empresa em sede de IRC e, posteriormente, a tributação na esfera pessoal do sócio. Na saída dos dividendos para a pessoa física, aplica-se uma taxa liberatória de 28% de IRS, com a opção alternativa de englobamento de metade do montante recebido. Essa mecânica elimina encargos sociais, mas só permite a retirada do capital após o encerramento das contas anuais e aprovação do balanço. | Critério de comparação | Remuneração de gerência | Distribuição de lucros | | --- | --- | --- | | Enquadramento no IRS | Categoria A com retenção progressiva | Retenção liberatória de 28% ou englobamento de 50% | | Incidência de Segurança Social | 34,75% global (23,75% empresa + 11% gerente) | Sem incidência de encargos sociais | | Impacto no IRC da empresa | Gasto dedutível que diminui o lucro tributável | Pago após o apuramento e pagamento do IRC | | Periodicidade de acesso | Retirada mensal previsível | Anual, após fecho de contas e balanço aprovado | | Comprovação de rendimentos | Recibo formal mensal para habitação e bancos | Depende de ata de distribuição e liquidação anual | Dados: Código do IRS, Código do IRC e Código dos Regimes Contributivos da Segurança Social para 2026 e 2027. Uma empresa com faturação estável e poucos gastos externos frequentemente beneficia de um formato misto. Estabelecer uma remuneração de gerência correspondente a um valor prudente garante cobertura social, comprovação de rendimentos e redução do lucro sujeito ao imposto corporativo. O excedente de caixa acumulado ao longo do ano pode ser distribuído como dividendos após a apuração oficial do resultado líquido. Quem atua de forma autónoma através de uma pessoa coletiva precisa dessa simulação desenhada com precisão. Uma decisão tomada no escuro pode gerar pagamento excessivo de tributos ou travar a liquidez de quem precisa de retiradas regulares para cobrir compromissos pessoais. ## Como manter as obrigações fiscais da sociedade unipessoal em dia A regularidade na entrega de declarações evita coimas desnecessárias e preserva a certidão tributária limpa. A remuneração regular de gerência integra a Categoria A do IRS e exige o envio da Declaração Mensal de Remunerações até o dia 10 de cada mês à Autoridade Tributária. Essa submissão informa ao Fisco os rendimentos pagos e o valor retido na fonte, gerando a respetiva guia para pagamento até ao dia 20. No mesmo período, a Declaração de Remunerações com as taxas da Segurança Social precisa de ser transmitida para emissão do documento de pagamento correspondente. Além dos salários, a empresa unipessoal mantém o compromisso de comunicar as faturas emitidas por meio do ficheiro SAF-T de faturação até ao dia 5 de cada mês, bem como organizar a submissão das declarações periódicas de IVA nos prazos legais. A gestão de todos esses calendários pode tornar-se exaustiva para quem precisa de focar unicamente na entrega dos seus serviços profissionais. Para manter essa rotina organizada, reúna os comprovativos de despesas e os extratos bancários, confira os movimentos e verifique os documentos disponíveis no e-Fatura. A revisão dos lançamentos com um contabilista certificado ajuda a identificar inconsistências e a avaliar as obrigações fiscais aplicáveis à sua sociedade. Ao escolher apoio contabilístico para gerir a sociedade unipessoal, avalie quais tarefas estão incluídas, quem fica responsável pelas declarações, como são tratados os seus dados e quais custos e prazos de atendimento são acordados. Compare também cenários de remuneração e distribuição de lucros com base nos rendimentos previstos, nas necessidades de liquidez e nas regras fiscais em vigor. ## Referências Referências usadas na apuração do texto. 1. [Governo de Portugal para o Orçamento do Estado de 2027](https://portugal.gov.pt/gc25/comunicacao/noticias/oe-2027-um-portugal-mais-preparado-com-mais-rendimento-e-investimento) ([https://portugal.gov.pt/gc25/comunicacao/noticias/oe-2027-um-portugal-mais-preparado-com-mais-rendimento-e-investimento](https://portugal.gov.pt/gc25/comunicacao/noticias/oe-2027-um-portugal-mais-preparado-com-mais-rendimento-e-investimento)) 2. [Autoridade Tributária e Aduaneira no Diário da República](https://files.diariodarepublica.pt/2s/2026/01/003000001/0000200010.pdf) ([https://files.diariodarepublica.pt/2s/2026/01/003000001/0000200010.pdf](https://files.diariodarepublica.pt/2s/2026/01/003000001/0000200010.pdf)) 3. [Segurança Social no regime contributivo dos órgãos estatutários](https://www.seg-social.pt/) ([https://www.seg-social.pt/](https://www.seg-social.pt/))